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我們深知經營傳銷最擔心的就是人脈的問題,再來就是下線完全不動,導致您的組織一直屬於空轉的狀態
有鑑於此,我們專屬的人脈系統,可以有效協助您開發網路客群,卻不用耗費龐大的廣告費
您是否到處上課,學習人脈拓展的方式,但好像怎麼學都學不會?
您是否學習過臉書的廣告投遞,但是廣告費一直居高不下,廣告素材的設計總是讓你很困擾?
如果教您一套方法,讓您擺脫開發人脈的困境,掙脫臉書廣告的枷鎖,甚至吸收你全部的重消費用,這樣的技巧是否值得研究呢?
我們成功的方式從教育中心成立之初開始最完整的網路行銷流程:系統+教學+每日不間斷opp說明會,並由一群網路行銷專家多年經驗研發簡單容易複製的「操作系統」和「經營模式」
包括功經營事業的步驟、新人的啟動模式等等,配備相關齊全的線上及線下工具流、落實成交流程、成交話術、成交輔助,讓你的組織行銷經營的有聲有色,在也不用煩惱"人從哪裡來的問題"
尤其我們專屬的互助模式,更能讓您免除每月重複消費壓力,唯有我們的教育中心專屬擁有!
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▲桃捷公司再開出210職缺,劉坤億歡迎有志軌道業朋友報考。(圖/桃捷公司提供)
記者楊淑媛/桃園報導
桃捷公司指出,該公司招募人事簡章即日起公告,此次招募係第六次,開出210個職缺,都是第一線基層人員。 董事長劉坤億說,錄取的考生,預計農曆年後履新,隨即加入桃園機場捷運線營運的歷史關鍵時刻,歡迎有志軌道業的朋友,成為桃園捷運公司的一份子。
桃捷公司指出,此次招募尤其是原住民類及身心障礙類名額,桃捷公司在過去的五次人事招募皆依法晉用,也滿額了,已達到政府規定的用人額度;不過董事長劉坤億指示,這次招募特別增加原住民、身心障礙保留名額共計10位,以提供他們更多就業機會。
此次報考資格和過往一樣,不限年齡、性別,高中職以上畢業即可,分筆試、口試,筆試又分共同科目及專業科目(如附表)。唯一不同的是筆試格式簡化,統統採選擇題。 桃捷公司屬完全官股且兼具公務人員穩定特性及民營企業經營彈性,養成訓練有一套要求及規模,褔利、薪資在業界皆有一定水準。
▲▼桃捷公司再開出210職缺,劉坤億歡迎有志軌道業朋友報考。(圖/桃捷公司提供)
人力資源處經理陳建澈表示,新進人員公司有一系列完整的專業訓練及証照獎勵,完訓後薪資約3萬元,有年終獎金及考核獎金,比照公務員享有優惠房貸褔利。
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